一、我司职工的福利待遇包括哪些
1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类我司必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，我司为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的员工，我司还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。

2、住房津贴
我司住房分配或廉价租住房是我司提供给员工的最大一项福利。住房津贴按月随工资发放，提供住房低息贷款已成为我司为员工提供住房福利的新形式。

3、交通费
主要指我司为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：我司提供交通工具接送员工上下班;我司按内部规定为员工报销上下班交通费;我司每月发放一定数额的交通补助费。

4、工作午餐
是指我司为员工提供的免费或低价午餐。有的我司虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据我司的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。我司一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些我司还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

6、培训
随着我司对优秀人才和合格员工的渴求，不少我司已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前我司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信我司在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。